Améliorez la mobilité des collaborateurs

Assessment Centers-Evaluations de potentiels

Cette démarche a pour objectif de valider le potentiel d’évolution d’un collaborateur vers un type de poste cible.

Méthode d’évaluation reposant sur le principe de l’observation des comportements, l’Assessment Center reproduit à l’échelle d’une journée plusieurs situations de travail durant lesquelles le collaborateur va avoir à faire avancer un certain nombre de dossiers et/ou régler différents types de problèmes.

Cette méthode permet de :

• valoriser des potentiels et d’identifier les collaborateurs qui vont pouvoir être promus, mutés, réorientés à court et moyen terme ;
• développer des potentiels en déclinant un plan de développement concret à mettre en œuvre.

Le déroulement de l’Assessment :

• Utilisation du PAPI JOB PROFILER afin d’aboutir à un consensus sur la définition du profil comportemental recherché pour le poste à pourvoir.
• Inventaire de personnalité PAPI : cet outil d’évaluation permet une approche détaillée de la personnalité à travers l’analyse de 22 dimensions de comportement.
• L’exercice individuel : l’In Basket (tri de courrier).
• Un exercice de négociation en face à face.

Bilan de compétences / Bilan de carrière

Il s’agit d’aider un collaborateur à réfléchir à son/ses projet(s) d’évolution, voire de réorientation professionnelle et d’en valider la faisabilité.
Prestation réalisable dans le cadre du CPF.

Coaching de prise de poste

Pour faciliter l’adaptation à un nouveau poste, nous accompagnons le collaborateur afin de lui permettre de prendre du recul sur ses nouvelles responsabilités et d’y faire face avec le plus d’efficacité et de sérénité possibles.

Accompagnement professionnel du conjoint

Nous proposons à nos clients un accompagnement des conjoints afin de lever les freins liés à la mobilité professionnelle.

Cette approche sécurise les décisions de mobilité et permet d’avoir le soutien d’un professionnel bien implanté dans les réseaux régionaux.

Aide au repositionnement professionnel

Notre longue expérience du recrutement et notre implantation dans la région depuis plus de trente ans nous permet d’apporter une vraie valeur ajoutée aux professionnels qui sont en phase de transition de carrière.

Formations à la recherche d’emploi

Difficultés à prévoir, identification des compétences, cv, techniques de recherche, ciblage, réseaux, entretiens à blanc.